ワーママに理解のない上司
「私は3児の母で、一昨年転職しました。
子どもの体調不良で欠勤や早退が多く、
会社の皆さんには迷惑をかけている自覚はあるのですが……。
それが原因か社内で孤立するようになってしまいました。
ある日、子どもが熱を出し、保育園からの呼び出し。
早退の申し出をすると、
上司『またか！今月何回目だよ！？』
とブチギレられました。
それ以降、業務での重要な情報が私にだけ共有されなかったり、
挨拶をあからさまに無視されたり、
私だけ当たりが強くなっていきました。
やがて3人目を妊娠すると、今度はマタハラがスタート。
上司たちは私の業務内容を会議で勝手に決め、雑用ばかりが回ってくるように。
それでも文句ひとつ言わずに頑張っていたのに、
ある日上司に
『お前、お客様に“赤ちゃん楽しみだね”って言われて笑ってたよな？
こっちはお前のせいで激務なんだよ！』
と怒鳴られてしまいました。
現在は育休中ですが、正直、復帰後が怖いです。
職場に戻ってまたパワハラ地獄なのかと思うと、退職も頭をよぎります。
でも、キャリアは諦めたくなくて……。
全国の働くママさん、どうやって苦難を乗り越えましたか？」(30代女性)
やさしい社会とは？
職場での扱いに悩まされる、育児と仕事を両立する女性の悲痛な声。
悔しさや孤独を感じたエピソードには、胸がしめつけられます。
“母だから”を理由に諦めず、自分の人生も大切にできる社会であってほしいですね。
※この記事は読者から寄せられた体験談やご意見を元に、一部編集を加えて作成しています
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