被害者ヅラするな！
「私の職場は、アットホームな雰囲気です。
上司も同僚も仲がよく、雑談のなかから『もっとこうしたら上手くいくのでは』と誰でも業務改善に進言できる環境でした。
あの人が入社するまでは……。
新しく入ってきた40代の女性は、クセの強い人でした。
遅刻やミスが多い人です。
『仕事に慣れていないうちは仕方ないかなー』とサポートしていたのですが……。
逆ギレや言い訳ばかり。
遅刻の理由は『子どもを学校に送っていたから』と言っていましたが、お子さんは中学3年生で徒歩で学校に通っているのだそう。
母親に送ってもらうような年齢ではありません。
バレバレの嘘をついたり、人に仕事を押し付けたり、ミスを人のせいにしたり……。
フォローしきれず、次第に周囲から浮いていきました。
しまいには、上司にとどまらず、社長にまでキレだしました。
完全にヤバい人だと皆ドン引きでした……！
結局、社内でお金を借りたまま返さないなど、大きな金銭トラブルが原因で辞めていきました。
最後まで
『なんで私が辞めなきゃいけないの！私は悪くない！』と叫んでいましたが。
職場の人みーんな事情を知っていますよ。」(30代女性)
和を乱す人
ものすごい強烈な人が職場に来てしまいましたね……。
自業自得のトラブルが原因で退社されたとのこと。
ミスをしてしまったら、誠実な謝罪をするのが一番ですね。
※この記事は読者から寄せられた体験談やご意見を元に、一部編集を加えて作成しています。
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