【リアル給与明細】31歳、医療事務の場合
プロフィール
31歳、女性
医療事務
▼現状
仕事内容は、医療機関での患者対応等。
労働時間は月170時間、残業は3.25時間程度。
ボーナスは60万円程度。
【相談内容】現在育休中で、お給与を上げるために転職したいと思っています。転職するには下の0歳の保育園が決まっていないと動きにくい状況です。一方で、保育園に入園するためには正社員として働いている必要があり悩んでいます。
解説するのは……
◆sino
ファイナンシャル・プランニング技能検定3級 日商簿記検定3級
資産形成や節約に関するアドバイスを得意とし、普段はライターとして活動しています。
現在のお給料は全国平均と比べると高い？低い？
質問者さんは、お給料を上げるために転職をお考えなのですね。
ではまず、質問者さんのお給料を全国平均と比べてみましょう。
質問者さんの現在の収入を年収換算すると約376万円になります。
一方、国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」によると、質問者さんと同年代の女性の平均年収は約345万円*です。
*……参考：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」
このことから、質問者さんのお給料は平均的な水準よりやや高めと言えそうです。
育休明け、保育園と転職に挟まれたときに考えたいこと
質問者さんの現在の悩みは「保育園が決まらないと転職しにくいけれど、転職しないと保育園に入れられない」という、非常に多くのママ・パパが直面する問題です。
育休明けの転職は、慎重さが必要
まずは「なぜ転職したいのか」と「今の職場を辞めて生活が良くなるか」を冷静に考えましょう。
質問者さんの現在のお給料は、同年代と比べてやや高めなので、転職によってお給料が下がるリスクもあることを忘れてはいけません。
また、転職先が見つかったとしても、新しい職場では最初からフルパフォーマンスが求められることもあります。
それによって、今よりも負担が増える可能性も視野に入れておくと良いでしょう。
「今の職場に復帰する」方向もおすすめ
現実的な選択肢としては、まず現在の職場に復帰することを前提に、下のお子さんの保育園申請を進めてみることがベターと言えるかもしれません。
正社員としての復帰予定があれば保育園の加点対象になりやすく、入園の可能性も高まります。
そのうえで、育休明けに「やはり転職したい」という思いが強ければ、そのタイミングで慎重に転職活動を始めてみても遅くはありませんよ。
まとめ
・質問者さんのお給料額は、平均的な水準です。
・現在のお給料は高めの水準なので、転職によってお給料が下がるリスクがあります。
・職場復帰を前提にお子さんの保育園申請を進め、育休明けに転職活動を始めても遅くありません。
※この記事では媒体で募集した情報を掲載しています。
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