【リアル給与明細】29歳、看護師の場合
年齢……29歳
職業……看護師
現在の職場は働きはじめて、2年目。
業務内容は、クリニックにて医師の診療補助、患者様への説明、美容施術の施行など。
1ヶ月の労働時間は、約150時間。残業時間は約3時間程度。
売上貢献に対して、もう少しインセンティブを検討してもらえたら良かった……。今後、給料が上がらない場合は、転職を考えた方が良いでしょうか？
解説するのは……
◆sino
ファイナンシャル・プランニング技能検定3級
資産形成や節約に関するアドバイスを得意とし、普段はライターとして活動しています。
GOODポイント
20代後半で働いている女性の手取りは、中央値が180,000円〜200,000円です。 相談者さんの手取りは273,804円なので、一般的な他の職業に比べるとかなり多めの報酬を得ていることになります。
20代後半の看護師の平均手取り額は281,300円*となっていますが、これは夜勤のある病院で勤務している看護師の収入も含まれた平均値なので、夜勤のないクリニックでお勤めの相談者さんの収入は悪くない水準と言えるでしょう。
また、医療業界は残業代がしっかりと支給されないところもありますが、3時間の残業に対してしっかりと残業代が出ているところもGOODですね。
*……参考 https://karu-keru.com/info/job/ns/nurse-annual-income-20s
気になるポイント
気になるポイントは、今お勤めのクリニックが売り上げに対して従業員に報酬を分配する仕組みになっているかどうかというところです。
美容を手掛けるクリニックは、売り上げが上がっても医師やクリニックの利益としてのみ計上し、従業員に分配しないところもあります。
入職のとき、その点についてはどのような説明を受けているでしょうか？
もしインセンティブについての説明を受けていないようであれば、一度しっかりと説明を受けておきましょう。
美容クリニックでお給料を上げるには？
お勤めのクリニックが、従業員にもインセンティブを配分する仕組みがあれば、相談者さんの今後の頑張りに対してお給料のアップがしっかり期待できます。
夜勤のないクリニック勤務の看護師の年間の手取りは額面平均で492万円。
一方インセンティブが高く設定されていたり、看護師の指名制度のある美容クリニックの看護師だと年収700万円以上もらうことも可能です。
美容医療でインセンティブを上げるということは、『営業力』という新たなスキルを求められるということになります。
相談者さんが、コミュニケーションが得意だったり、ノルマを達成していくことでやる気が発揮できる性格であれば、インセンティブがしっかりと設定されたクリニックで働くことで収入アップが充分に期待できます。
相談者さんが営業力を磨くことに抵抗がなければ、現在の勤め先がインセンティブの設定されているかどうかを確認し、設定が無ければ転職を視野に入れても良いでしょう。
sino's アンサー『今後のキャリア形成をじっくり考えて』
今回のアドバイスのポイントはは『今後のキャリア形成をじっくり考えて』です。
相談者さんは、看護師としての今後どのようにキャリアを積んでいきたいと考えていますか？
美容医療のクリニックで営業力を磨いていく以外にも、夜勤のある病院で医療的なスキルを磨いていくことでも給料アップは可能です。
30代、40代になったときにどのように働いていたいかをイメージして、今後のキャリア形成を考えてみると良いですね。
まとめ
・現在の手取りは同年代の中央値以上
・売り上げに対してインセンティブが出るかどうかはクリニック次第。一度しっかりと確認を！
・今後のキャリア形成を視野に入れて、どの分野を伸ばすか考えてみて
※表示価格は記事執筆時点の価格です。現在の価格については各サイトでご確認ください。
