後輩の悩みとは？
「私の部署には、営業成績が振るわない社員がいます。
4月から配属されたばかりの1年目の後輩です。
彼は、言われた仕事しかしない、いわゆる“ゆとりくん”です。
取引先との約束の時間にもしょっちゅう遅刻したり、メールの返信もすっかり忘れていたり、細かなミスが多かったり……。
そのくせ、権利だけは主張して繁忙期だろうがお構いなしで有給を取得。
それ自体は制度なので問題はないのですが、やはり部長クラスの上司からはいい評価は得られません。
取引先との信頼関係もうまく築けず、成績に伸び悩んでいる様子でした。
後輩が心配になり、ランチに誘ったところ驚きの発言をしてきました……。
『仕事が面白くないし、尊敬できる人もいないから会社を辞めようと思うんですよねー』
うん？
あくまで他責思考なんだね……。
まず、自分の仕事ぶりを見直してみるなどをして欲しかったです。
あまり言いたくありませんが、『仕事もできないくせに、口だけは一人前かよ』と呆れてしまいました。」(30代女性)
モチベーションアップが大事
成績不振、部長からの評価がガタ落ちの後輩は、確かに悩みを抱えているのかもしれません。
その際に、自分を顧みることができたら、よかったのに……と思ってしまいます。
達成感が得られる仕事で、モチベーションが上がるといいですね。
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